退職代行を検討する際、多くの人が最も気になるのが「弁護士に依頼すると費用はいくらかかるのか」という点です。一般の退職代行より高いイメージがあるものの、実際には対応範囲や法的サポートの厚みから費用対効果が非常に高いケースも少なくありません。
特に、会社からの脅し・損害賠償請求・退職拒否などのトラブルが予想される場合、弁護士型退職代行の安全性と信頼性は大きなメリットとなります。本記事では、弁護士退職代行の費用相場から一般業者との比較、無料相談の流れ、依頼すべきケースまでを弁護士法人みやびが詳しく解説します。
退職代行を弁護士に依頼する費用相場
退職代行を弁護士に依頼する場合、一般企業（民間業者）の退職代行サービスと比較して費用が高く設定されている傾向にあります。ただし、単に金額が高いのではなく、対応できる業務範囲が広く、企業との交渉や残業代請求まで含めて対応できるため、費用には明確な根拠があります。ここではまず、弁護士型退職代行の料金体系と相場を整理し、一般業者との違いや追加費用の発生条件について解説します。
弁護士による退職代行サービスの料金体系
弁護士が提供する退職代行サービスの費用は、一般的に5万円〜8万円が相場とされています。これは退職通知だけでなく、会社との交渉、未払い残業代請求、損害賠償請求への対応など、弁護士にしかできない業務を含んだ料金体系です。また、弁護士費用には「着手金」「成功報酬」「実費」の3つが含まれる場合がありますが、多くの法律事務所では退職代行に関しては一律の固定料金を採用しており、追加で予期しない費用が発生しにくいのも特徴です。
一般業者との退職代行費用の比較（弁護士型が高い理由）
一般的な退職代行業者の費用は2万円〜5万円と比較的安価です。しかし、一般業者は弁護士法72条により企業と交渉することが禁止されており、退職日の調整・残業代請求・損害賠償請求への対応など法的な交渉を行うことができません。一方、弁護士型退職代行はすべて合法的に対応でき、トラブルが発生した際も追加費用なしで弁護士が処理できるため、費用が高いのではなく「対応範囲が広い分だけ適正料金」であると言えます。特に会社から脅しや請求が予想される場合は、弁護士型の方が結果的に費用対効果が高くなります。
追加費用が発生するケースと例外パターン
弁護士退職代行では基本的に追加費用が発生しない固定料金制が多いですが、例外的に費用が上乗せされるケースもあります。たとえば、未払い残業代請求を行う場合に発生する成功報酬、裁判に発展した際の訴訟費用、退職金の請求など。ただし、退職手続きに関しては追加費用なしで完結することがほとんどであり、事前の無料相談で費用の見通しを明確に提示してくれるため安心です。弁護士法人みやびでも、初回相談時に費用発生の有無を明確に説明し、依頼者が不利益を被らないよう配慮しています。
弁護士退職代行と他サービス（一般業者・労働組合）の比較
退職代行には「弁護士」「一般業者」「労働組合（ユニオン）」の3種類があり、費用もサービス内容も大きく異なります。どれを選ぶかによって退職の安全性や対応範囲が大きく変わるため、違いを理解したうえで自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。特に企業との交渉や法的トラブルが予想されるケースでは、弁護士退職代行が唯一の安全な選択肢となります。
対応範囲の違い（弁護士・一般業者・労働組合）
弁護士は法律上認められた代理権を持つため、退職日や有給休暇の交渉、未払い残業代請求、損害賠償への対応など全ての場面で合法的に対処できます。一方、一般業者は会社と交渉することが法律で禁止されており、退職の意思伝達しか行えません。労働組合は団体交渉権を持つため一部の交渉が可能ですが、法的専門性が不十分な場合や企業との関係性次第で限界もあります。
料金の違いと「安さの落とし穴」
一般の退職代行業者は2万円〜5万円ほどと比較的安価ですが、交渉できないため退職日調整ができず、結果的に無断欠勤扱いになるケースもあります。また、下限の2万円は、アルバイトやパートタイムに適用される料金であることが通常です。
労働組合は民間業者より1〜3万円前後割高になることが多いです。また、組合加入が必須なので、代行費用とは別に組合加盟の請求もされます。弁護士退職代行は5万円〜8万円が相場で高く見えますが、法的トラブルを防ぎつつ確実に退職できるため、結果的に最も安全で確実な選択肢となります。
非弁行為のリスクと弁護士依頼の安全性
弁護士資格を持たない業者が退職日調整や残業代請求などの交渉を行うと、弁護士法72条に違反する「非弁行為」に該当する可能性があります。この場合、退職手続き自体が無効になったり、依頼者が再び会社と連絡を取らなければならなくなるなど、重大なトラブルにつながります。弁護士に依頼すれば全て合法的に処理できるため、法的安全性が最も高いのは弁護士退職代行です。
退職代行選びで失敗しないポイント
安全な退職を実現するためには「交渉できるか」「トラブル対応が可能か」の2点が最重要です。料金の安さだけで選ぶと、後から残業代や有給の問題が発生した際に対応できず、結果として大きな損失につながることもあります。企業から強い引き止めが予想される人、トラブルの可能性がある人、確実に即日退職したい人は、弁護士退職代行を選ぶのが最も安全で確実な方法です。
退職代行を弁護士に依頼すべき退職ケースと実際の事例
退職代行は幅広いケースで利用できますが、特に弁護士への依頼が必須となる場面があります。強い引き止めやハラスメント、損害賠償請求の可能性など、法的な判断が必要な状況では一般業者では対応できません。弁護士に依頼すれば企業交渉から請求対応まで一括で任せられるため、安全かつ確実に退職できます。
未払い残業代やハラスメントがあるケース
未払い残業代が発生している場合やパワハラ・セクハラなどの被害がある場合は、弁護士が法的根拠に基づいて企業に請求できます。一般業者や労働組合では金銭請求ができないため、こうしたケースでは弁護士依頼が必須です。証拠が不十分な場合でも、弁護士が状況を整理し、請求の可否を判断して適切な方法で退職を進めます。
退職拒否や脅しが予想されるケース
会社が退職届を受け取らない、退職日を勝手に引き延ばす、脅迫的な言動を行うなどのケースでは、一般業者では太刀打ちできません。弁護士であれば法的代理人として交渉し、退職の自由を確保しつつ違法な引き止めを阻止できます。実際の事例でも、弁護士が介入したことで即日退職がスムーズに成立したケースが多数あります。
損害賠償を請求される可能性があるケース
「業務放棄だ」「顧客に損害が出た」などと会社から損害賠償を示唆されている場合は、弁護士が対応すべき典型的なケースです。損害賠償は会社側が損害の立証をしない限り成立しないため、法的判断が重要になります。弁護士は請求内容を精査し、違法な請求には正式に反論し、必要に応じて内容証明郵便で対応することも可能です。
退職代行・弁護士の無料相談から退職完了までの具体的な流れ
弁護士退職代行を利用する場合、最初の無料相談から退職完了までの流れは明確で、スムーズに進むよう設計されています。初回相談ではヒアリングを行い、トラブルの有無や損害賠償リスクを確認します。依頼後は弁護士が企業に正式な退職通知を行い、その後の交渉から書類手続きまで一括で対応するため、依頼者は職場と直接連絡を取る必要がありません。
初回無料相談（電話・メール・LINE）で確認する内容
無料相談では、退職日、会社の状況、未払い残業代やハラスメントの有無、損害賠償リスクなどを丁寧にヒアリングします。弁護士は相談内容をもとに、即日退職が可能か、法的リスクがあるか、追加請求ができるかを判断します。相談は匿名でも可能で、依頼するかどうかは相談後に決められるため、初めての方でも安心して利用できます。
正式依頼後に弁護士が行う手続き
正式に依頼を受けた後、弁護士は企業へ退職通知を行い、本人に代わってすべての連絡窓口となります。会社が退職を拒否したり違法な引き止めを行った場合でも、弁護士が法的根拠に基づいて対応するため安全です。また、有給休暇の消化、退職日の調整、未払い残業代や退職金の請求など、必要な交渉をすべて弁護士が行います。
退職代行依頼に必要な書類と準備
依頼時には、雇用契約書、給与明細、勤務状況がわかる資料、ハラスメントの証拠などがあると手続きが迅速に進みます。これらが揃っていなくても依頼は可能ですが、証拠があるほど交渉の幅が広がります。会社と直接連絡を取る必要はなく、書類の準備も弁護士が丁寧にサポートするため、手間をかけずに安心して退職手続きを進められます。
弁護士法人みやびの退職代行サービス｜費用・対応範囲・強み
弁護士法人みやびは、法律に基づく安全な退職代行を提供しており、企業との交渉や損害賠償への対応など、一般の退職代行では扱えない領域までカバーしています。費用体系は明確で、事前の無料相談で状況を十分に確認したうえで依頼の可否を判断できます。全国対応・即日対応が可能で、退職に不安を抱える依頼者に寄り添いながら、法的に確実な手続きで退職を完了させる点が大きな特徴です。
弁護士が直接対応する退職代行の特徴
みやびでは、退職の意思表示から会社との交渉、違法な引き止めや損害賠償請求への対応まで、すべて弁護士が直接対応します。民間業者では禁止されている「法的交渉」が可能なため、会社が強硬姿勢をとるケースでも安全かつ確実に退職できます。また、退職金・未払い賃金・有給消化などの手続きも法的根拠をもって進められるため、依頼者の権利を最大限守ることができます。
みやびの費用体系と他サービスとの違い
弁護士法人みやびの退職代行費用は、対応範囲に対して非常にコストパフォーマンスが高く、一般業者や労働組合とは異なり費用に「交渉」「請求対応」「トラブル処理」が含まれます。一般業者の場合は低価格でも法的交渉ができず、トラブル時には追加費用や本人対応が必要になるケースが多く見られます。みやびでは、明確な料金設定で追加費用が発生しにくく、費用に見合った高い安全性と安心感を提供しています。
全国対応・即日対応が可能な理由と実績
全国どこからでも相談・依頼ができ、LINE・メール・電話を通じて即日対応が可能です。また、契約前に不明点はすべて無料相談という形で聞くことができるので、契約前と結果でギャップが生じません。会社との連絡はすべて弁護士が行うため、依頼者が会社と接触する必要はなく、安心して自宅療養できるのも大きなポイントです。豊富な実績をもとに、あらゆる業種・職種の退職に対応しており、強い引き止めや損害賠償リスクを伴うケースにも精通しています。
まとめ：弁護士退職代行で安全・確実な退職を
退職代行を利用する際に弁護士へ依頼する最大のメリットは、企業との交渉や損害賠償請求への対応など、法的な問題をすべて任せられる点にあります。一般業者より費用は高く見えるものの、その分「確実に退職できること」「トラブルを未然に防げること」「残業代請求など労働者の権利を最大限保護できること」など、費用対効果は非常に高いといえます。無料相談を活用し、自身の状況が弁護士依頼に向いているかを確認することで、安心して退職手続きを進められます。退職に不安やリスクを抱えている方は、弁護士法人みやびの退職代行サービスを利用することで、安全かつ確実な退職を実現できるでしょう。
弁護士法人「みやび」は全国の「会社を辞めたいけど辞められない」人に退職代行サービスを提供しています。LINE無料相談・転職サポート・残業代等各種請求にも対応しており、2万7500円（税込）から承っています。まずはお気軽にご相談ください。
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退職代行の弁護士費用に関するよくある質問（FAQ）
弁護士に退職代行を依頼する際、「費用はいくらかかるのか」「一般業者との違いは何か」といった疑問を持つ人が多くいます。ここでは、費用相場や追加費用の有無、無料相談の範囲など、依頼前に知っておきたいポイントをQ&A形式でわかりやすくまとめました。
Q1. 弁護士退職代行の費用相場はいくらですか？
一般的な相場は5万円〜8万円程度です。退職通知だけでなく、企業との交渉、未払い残業代請求、損害賠償への対応など、弁護士にしかできない業務が含まれるため、費用対効果は高いといえます。
Q2. 一般の退職代行より弁護士が高いのはなぜですか？
一般業者は会社と交渉できないため、サービス内容は「退職の意思を伝えるだけ」に限られます。一方、弁護士は法律上の代理権を持ち、退職日の調整から請求対応まで合法的に処理できるため料金が高く設定されています。
Q3. 弁護士退職代行では追加費用が発生しますか？
退職手続きのみであれば、多くの場合追加費用はかかりません。ただし、未払い残業代請求で成功報酬が発生する場合や、裁判に発展した際の訴訟費用などは別途必要となることがあります。
Q4. 無料相談ではどこまで相談できますか？
退職の可否、損害賠償リスク、未払い残業代の有無、即日退職が可能かなど、法律に関わる部分も含めて幅広く相談できます。契約は相談後に決められるため、費用が発生することはありません。
Q5. 退職代行に失敗した場合の返金保証はありますか？
弁護士が代行する場合、退職が「法的に成立しない」という状況はほとんどありません。返金保証の有無は事務所ごとに異なりますが、多くの弁護士退職代行では成功率が極めて高いため返金事例はまれです。
Q6. 会社から損害賠償を請求されたら費用はどうなりますか？
一般業者では対応できませんが、弁護士退職代行では基本費用内で対応できるケースが多く、追加費用なしで反論や企業交渉を行える場合もあります。内容によっては法的対応を実施した報酬などが発生することもあるため、初回相談時の確認が重要です。
Q7. 労働組合の退職代行より弁護士が良い理由は？
労働組合は団体交渉権があるものの、金銭請求や法的トラブルの解決はできません。特に残業代請求や損害賠償リスクがある場合は、法的に全て対応できる弁護士が最も安全で確実です。また、労働組合の多くは民間の代行業者が非弁行為を合法化するための隠れ蓑です。実際対応する担当者は弁護士・専門家ではありません。
Q8. 弁護士法人みやびでは費用の内訳を事前に説明してくれますか？
はい。初回の相談で、基本料金・追加費用の可能性・成功報酬の有無まで明確に説明しています。契約後に「想定外の費用が発生する」ということはなく、安心して利用できます。
